Por meio de atividades que simbolizam a história da empresa, seus mitos e outras manifestações da cultura, permite a vivência dos elementos culturais e o posicionamento de cada indivíduo em relação às necessidades de mudança, bem como os impactos dos valores e de outros eixos culturais na dinâmica das equipes e da própria organização, visando alinhamento e resultados.

É a transformação cultural a partir do reconhecimento e apropriação dos valores empresariais e da análise dos paradigmas organizacionais com suas necessidades de mudança e evolução.

Por meio de metodologia e da utilização de recursos que envolvem figurinos, cenários e vivencias teatrais, os participantes representam e vivenciam os mitos e outros elementos culturais da organização.

Com isso, tem a oportunidade de reconhecerem, apropriam-se e, se for o caso, construírem um novo cenário visando a efetivação de um novo rumo para o redirecionamento e realinhamento dos elementos culturais da organização.

Este movimento contempla, em si, a capacidade de gerar impacto na estratégia e nos resultados empresariais.